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Fabián Rubén Zilli
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12/9/2001 - Comercio
Una institución, empresa o familia van tan lejos como las personas que forman parte de ellas.
Hola, mi nombre es Fabián Rubén Zilli lo invito a usted a compartir estas ideas y a reflexionar junto a sus amigos y colegas. El tema que voy a desarrollar se vincula al factor humano y su participación en el buen desempeño de una institución empresa, familia o negocio.
Bueno allí vamos.
El alto rendimiento en las organizaciones cada vez está mas centrado en el factor humano o sea las personas.
Como sabemos la empresa y los emprendedores actuales enfrentan en estos momentos un contexto de incertidumbre donde amenaza la desmotivación, la falta de compromiso, la mala comunicación y el sálvese quien pueda.
Cuando las personas se ven con estos problemas tienden a autoprotegerse encerrándose por falta de confianza en si mismos y en los demás, comienza a primar el interés personal por sobre el bien colectivo, empieza a manifestarse el odio, la intolerancia, el autoritarismo, la codicia, el miedo etc. Surge en definitiva el conflicto y la pelea lo que produce frustración personal y laboral generando ese clima que es el caldo de cultivo para perder lo conquistado con esfuerzo, para perder mucha energía, y para perder mas dinero en fin perder nuestra calidad de vida.
La buena noticia es que en general esto como toda crisis es a la vez una situación de peligro y de oportunidad, de peligro por todo lo antes dicho y de oportunidad porque las necesidades nos estimulan por su exigencia a reflexionar y a cambiar para poder seguir adelante.
Por esto ultimo el desafío es crear un mundo al cual queramos pertenecer todos, realizándonos como personas, recargándonos de energías, haciendo que fluya la comunicación productiva, despertando la creatividad para solucionar en equipo los problemas, compartiendo todas las herramientas transferibles a los demás integrantes del equipo. Enfocando con claridad y seguridad en lo que se quiere y comportándose en consecuencia.
Esto significa ni más ni menos trabajar e invertir en el factor humano que es el máximo valor agregado de nuestros emprendimientos y para ello necesitamos discernir y comprender como funcionamos y como funcionan los otros seres humanos con los cuales compartimos nuestra vida laboral y social.
Algunas sugerencias para aprovechar al máximo nuestros recursos y potencialidades son:
Saber guiar y acompañar efectivamente o sea saber liderar.
Capacitarnos en la pro-acción, no solo reaccionar sino que también elaborar acciones con dirección y sentido, estando física, mental y espiritualmente atentos.
Saber darse cuenta, practicar la introspección.
Cultivar la seguridad en sí mismo
Verse como aprendiz preguntando lo que no entendemos o no sabemos sin temor al juicio y desde todas las áreas.
Desarrollar la practica de la honestidad y el respeto tanto en el ámbito personal como relacional combinándolos adecuadamente, es decir tratando de ser honestos sin faltar el respeto y ser respetuosos sin dejar de ser honestos.
Permitirse soñar pero con forma, tiempo, y lugar de satisfacción, es decir pintar en nuestros sueños hermosas metas potentes y claras.
Tomar conciencia que esto comienza por casa con uno mismo como sólido modelo de referencia que impregna a los demás.
Comúnmente el límite de nuestras experiencias esta dado por la comodidad. Los desafíos de crecimiento habitualmente son desconocidos por lo tanto generan cierto grado de incomodidad.
Recordemos que nadie puede llegar a lo mejor si se conforma con algo relativamente bueno. * (*solo por su condición de ya conocido).
Explorar lo nuevo y diferente nos lleva a reconocer que para ir a un lugar que nunca fui el camino va a ser desconocido, tenemos que amigarnos con ese camino que al principio nos resulta menos familiar.
Dos cabezas siempre piensan más, y muchas veces, si se hace con método también piensan mejor que una.
El trabajo en equipo coordina los esfuerzos individuales y facilita los logros comunes
Los cimientos aunque no estén a la vista son los que le permiten al resto de la estructura sostenerse de pie. Debemos conocerlos.
Para saber como desarrollarnos hay que investigar en nuestras creencias y valores ellos son los que nos darán información acerca de nuestra congruencia de acción y por lo tanto acerca de nuestra seguridad, confianza, autocontrol, flexibilidad, apertura, tenacidad, honestidad, serenidad, en definitiva, si tenemos chance de lograr algo de paz interior.
Necesitamos ser competentes en nuestra comunicación hacernos entender y comprender que quieren decir los otros con lo que expresan tanto verbal como no verbalmente. Esto es desarrollar la confianza y la sensibilidad hacia las personas
Atender y escuchar activavente, interesarse sincera y honestamente sabiendo ponerse en el lugar de los demás.
El emprender el desarrollo y crecimiento del factor humano por definición se da en el encuentro y la interacción con otras personas esto genera un mar de emociones tanto positivas como negativas que tenemos que aprender a enfrentar como parte de este proceso.
Para cosechar los frutos que uno quiere es necesario ser profesional en la puesta en marcha y el desarrollo de planes de capacitación, hay que mirar con atención porque a veces en el afán de sobrevivir el remedio puede ser peor que la enfermedad, esto es: hay que chequear constantemente que las soluciones a los problemas en su ejecución sean ecológicamente positivas, que las consecuencias finales arrojen un saldo mayormente positivo que el estado actual.
Bueno por último y después de haberles expuesto estas ideas del crecimiento personal y profesional en sus instituciones, negocios, empresas y "familias" me despido de ustedes seguro que estas propuestas crecerán dentro de ustedes y buscarán los caminos de formación más convenientes para transitar en esta evolución permanente que implica el estar vivos y participar de la vida en comunidad laboral y social.
Los saludo cordialmente y quedo a vuestra disposición
Hasta siempre...
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